Мой аккаунт 
Просить о повышении — волнительно. Многие откладывают этот шаг месяцами (а иногда — годами), сомневаясь: “А точно ли я готов(а)?” В этой статье разберём, по каким признакам понять, что вы доросли до новой роли, и как экологично, уверенно и аргументированно заявить о своём желании расти.
🔍 Готовы ли вы к повышению? 7 честных признаков
1. Вы регулярно выполняете задачи на уровень выше
Вы уже берёте на себя часть функций следующей должности: ведёте проекты, координируете коллег, принимаете решения, отчитываетесь напрямую перед руководством. Вас уже воспринимают как «старшего».
2. Коллеги идут за советом именно к вам
Это неформальный, но очень важный индикатор. Если коллеги (даже старшие по должности) приходят к вам за экспертизой или решениями — вы уже обладаете авторитетом.
3. Вас часто привлекают к нестандартным/стратегическим задачам
Если руководство поручает вам сложные, «не по инструкции» задачи — это признак доверия. А значит, вы воспринимаетесь как кандидат на более широкую роль.
4. Вы не растёте уже 6–12 месяцев
Появилось ощущение, что вы «уперлись в потолок», скучаете или чувствуете, что уже «переросли» текущее? Это не каприз — возможно, вы действительно на следующем уровне развития.
5. Вы понимаете бизнес-процессы шире, чем ваша текущая зона ответственности
Это означает стратегическое мышление — одно из главных требований к руководителям и старшим специалистам.
6. Вы готовы брать ответственность не только за себя
Вы не просто делаете свою работу — вы берёте на себя результаты команды, проекта, клиента. Не боитесь сказать: «Я отвечаю за это».
7. У вас есть идеи, как улучшить работу отдела или компании
И не просто идеи, а продуманные предложения. Это значит, что вы мыслите в категориях «владелец процесса», а не «исполнитель».
❗ Когда пока не стоит просить повышения
- У вас нерешённые конфликты в команде
- Вы только вышли из выгорания или кризиса
- Повышение — это попытка «убежать» от рутины, а не стратегический шаг
- У вас нет понимания, чем конкретно будет отличаться новая роль
Повышение — это не приз, а новая зона ответственности. И к ней нужно подходить осознанно.
💬 Как правильно заявить о своём желании
1. Выберите момент и формат
Лучше всего — отдельная встреча 1:1 с руководителем. Идеально, если вы заранее предупредите: «Хотел бы обсудить своё развитие и перспективы в компании».
2. Аргументируйте фактами, а не эмоциями
❌ «Мне кажется, я давно заслуживаю…»
✅ «За последние 6 месяцев я взял на себя проект Х, координировал команду Y, и показатели Z выросли на 20%»
3. Укажите, чего вы хотите и почему это будет полезно компании
Повышение — не только про вас. Руководитель должен понять, что бизнесу будет выгодно, если вы получите новую роль.
Пример:
🗣️ «Я хочу взять на себя руководящую функцию по направлению ___, потому что уже выполняю часть задач и вижу возможности для оптимизации. Это позволит быстрее достигать целей команды и снять нагрузку с текущего менеджера».
4. Проявите гибкость
Возможно, сразу не получится перейти на новую позицию. Предложите промежуточный этап: пилотный проект, менторство, ведение отдельного направления. Это покажет зрелость и готовность расти в темпе компании.
📌 Что стоит подготовить перед разговором
- Примеры ваших достижений (цифры, результаты, кейсы)
- Описание новых задач, которые вы готовы взять
- Как вы собираетесь развивать необходимые навыки
- Аналоги внутри компании: кто и как рос до вашей целевой позиции
- Видение: чем вы можете быть полезны в новой роли
🛠 Пример формулировки запроса
«Я хотел(а) бы обсудить возможность перейти на следующий уровень. За последние месяцы я взял(а) на себя новые задачи, успешно реализовал(а) проекты и получил(а) положительные отзывы от команды. Мне интересно развиваться в сторону [указать направление], и я готов(а) взять больше ответственности. Готов(а) также обсудить формат: может быть, начнём с пилотного проекта или кураторства.»
⚖️ А что, если откажут?
В этом нет катастрофы. Главное — не воспринимать отказ как закрытие двери. Вместо этого спросите:
- Какие шаги нужно сделать, чтобы получить повышение в будущем?
- Как можно развить нужные навыки в текущей роли?
- Через какой срок можно вернуться к разговору?
Если ответа нет или он расплывчат — это тоже важный сигнал. Иногда это повод расти в другой компании.
💡 В заключение
Готовность к повышению — это не только про амбиции, но и про зрелость, влияние и результаты. Если вы берёте на себя больше, чем от вас требуют, если вы уже действуете на следующем уровне — не бойтесь это озвучить.
Ваша задача — не «выпросить» повышение, а внятно показать, почему это логичный шаг вперёд — и для вас, и для компании.
